Le stressau travail peut représenter une vraie souffrance pour les salariés.Mais aussi un coût pour les entreprises, qui se traduit sous formed'absentéisme et de départs de salariés, et que le Bureau internationaldu travail évalue au niveau national à 3 à 4% du PIB. Le poids despathologies liées au stressreste toutefois difficile à connaître, les troubles dépressifs autravail ne figurant pas au tableau des maladies professionnelles de lacaisse nationale d'assurance maladie. On parle surtout du stresslorsqu'il conduit - cas peu fréquent - au suicide d'un salarié ; mais,de manière plus quotidienne, il peut augmenter les problèmes de santépréexistants (douleurs musculaires et articulaires, fatigue, troublesdu sommeil, etc) ou provoquer des conduites addictives (drogue, alcool,somnifères).
Le stressau travail, et plus largement les risques psychosociaux (dépression,souffrance au travail), figurent, avec la médecine du travail, en têtedes thèmes au menu de la nouvelle rencontre tripartite Etat, patronatet syndicats de ce vendredi. C'était déjà l'une des principalespréoccupations de la première conférence sur les conditions de travailen octobre 2007. Cette fois, les discussions s'appuieront sur unrapport sur le stress remis en mars au ministre du Travail Xavier Bertrand,dans lequel deux experts, Philippe Nasse, statisticien et économiste,et Patrick Légeron, médecin psychiatre, soulignent l'absence destatistiques nationales sur le sujet.
Le stress, un mal reconnu, mais encore mal connu
La première urgence est donc à leurs yeux de construire un indicateur "global"d'observation des risques psychosociaux, à partir d'une enquêteévaluant les conditions sociales de travail et l'état psychologique dessalariés. Xavier Bertrand a déjà annoncé le lancement d'une grande enquête annuelle, dont les premiers résultats seront connus en 2009, pour "identifier les secteurs et branches où le stress est supérieur à la moyenne", et dans lesquels pourraient être lancées des "négociations obligatoires" pour le prévenir.
Cetteenquête devrait aussi permettre aux employeurs et syndicats des'accorder sur les responsabilités. Beaucoup d'employeurs préfèrentrenvoyer le problème hors du champ du travail, en l'attribuant à unefragilité individuelle, alors que les syndicats mettent souvent encause l'organisation du travail et demandent des mesures préventives etcollectives d'amélioration des conditions de travail. Cette divergencede points de vue a largement parasité la négociation destinée àtranscrire en droit français un accord cadre européen de 2004 sur ladétection et la prévention du stress au travail, entamée en avril par les partenaires sociaux et qui doit s'achever le 2 juillet.
Le rapport Nasse-Légeron fait neuf préconisations, comme lancer une expérience pilote de prévention du stressdans la Fonction publique, recenser les suicides au travail, créer unportail internet pour l'information des chefs d'entreprise et dessalariés. Il recommande aussi de former les directions des ressourceshumaines, les managers, les médecins du travail et les représentants dupersonnel, trop peu habilités à détecter ces problèmes, en particulierdans les petites et moyennes entreprises.
D'après agence
